Damos a los empleados una voz para medir y mejorar la experiencia del propósito corporativo.

Junto con la participación de otros grupos de interés clave —como clientes, accionistas e instituciones públicas— creemos que los empleados son los principales contribuyentes al propósito de una empresa y se encuentran en una posición privilegiada para evaluar su experiencia y cumplimiento.

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Reconociendo que lo que no se mide es difícil de gestionar, animamos a las empresas a medir la experiencia del propósito con el mismo rigor que aplican al desempeño económico. Para garantizar que esta medición sea sólida y significativa, involucramos a los empleados en todo el proceso: desde la medición y comunicación de resultados hasta el diseño de iniciativas de mejora.

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Cuando los empleados están empoderados para participar en la definición y mejora del propósito, y las empresas escuchan realmente sus voces, actúan con mayor autenticidad y consistencia, reflejando un compromiso genuino con su propósito.

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Con esta declaración, invitamos a las empresas a unirse al movimiento Medir para Mejorar, dar voz a sus empleados y adoptar esta práctica para mejorar la experiencia del propósito dentro de la organización.

Juntos, podemos avanzar de manera significativa en la forma en que las empresas viven su propósito y generar un impacto positivo en la sociedad.