Purpose Index
¿CÓMO MEDIMOS EL PROPÓSITO?
Las empresas dan la voz a sus empleados con tres preguntas que constituyen el Purpose Index, resultado de más de quince años de investigación en la medición del propósito.
Q1
El comportamiento de los directivos es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
Q2
El PROPÓSITO / MISIÓN de mi empresa está alineado con mis valores personales.
Q3
El comportamiento de mis compañeros es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
(*) Los términos “propósito/misión” se pueden sustituir por cualquiera de los siguientes: “propósito”; “propósito y misión”; "misión"; “misión y valores”; “misión y visión”; “misión, visión y valores”; “propósito y valores”; "propósito, misión y valores".
¿Cómo funciona?
Como parte de nuestra misión de impulsar la medición del propósito dando voz a los empleados, el movimiento pone a disposición de las organizaciones, sin coste, una plataforma externa, independiente y 100% anónima.
La medición es flexible y puede aplicarse dando voz a toda la organización (el 100% de los empleados) o recogiendo la voz de grupos específicos (área, departamento, nivel jerárquico, zona geográfica, etc…), siempre con un mínimo de 30 personas para asegurar resultados anónimos y fiables.
Cómo mides también comunica...
La forma de medir es, en sí misma, un mensaje.
Utilizar la plataforma del movimiento para dar voz a las personas refuerza la credibilidad, la confianza y el compromiso real con la mejora continua del propósito.
¿Estás listo para medir?
1
Contáctanos y te enviaremos un enlace único de encuesta para la medición.
2
Distribuye el enlace de encuesta 100 % anónima entre los empleados.
3
Obtén el informe final en 7 días tras finalizar el período de medición.
