Purpose Index
¿CÓMO MEDIMOS EL PROPÓSITO?
Las empresas dan la voz a sus empleados con tres preguntas que constituyen el Purpose Index, resultado de más de quince años de investigación en la medición del propósito.
La forma de medir es, en sí misma, un mensaje. Utilizar Purpose Index del movimiento para dar voz a las personas refuerza la credibilidad, la confianza y el compromiso real con la mejora continua del propósito.
Q1
El comportamiento de los directivos es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
Q2
El PROPÓSITO / MISIÓN de mi empresa está alineado con mis valores personales.
Q3
El comportamiento de mis compañeros es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
(*) Los términos “propósito/misión” se pueden sustituir por cualquiera de los siguientes: “propósito”; “propósito y misión”; "misión"; “misión y valores”; “misión y visión”; “misión, visión y valores”; “propósito y valores”; "propósito, misión y valores".
OPCIÓN 1:
HÁZLO TÚ MISMO
Introduce el Purpose Index en tus encuestas internas
Dar el primer paso para medir el propósito puede parecer un reto, pero es una valiosa oportunidad para comprender dónde se encuentra realmente tu organización. Únete al movimiento y te enviaremos una guía gratuita que te ayudará a iniciar este proceso de forma autónoma, con una estructura clara, práctica y fácil de aplicar.
OPCIÓN 2:
UTILIZA MI PLATAFORMA
Obtén el enlace personalizado de la encuesta Purpose Index
El movimiento pone a disposición de las organizaciones, sin coste alguno, una plataforma externa y 100 % anónima. Nuestra plataforma puede utilizarse en el conjunto de la organización (100 % de la plantilla) o en grupos específicos (área, departamento, nivel jerárquico, etc.), siempre con un mínimo de 30 personas, con el fin de garantizar el anonimato y la fiabilidad de los resultados.
