¿CÓMO MEDIMOS EL PROPÓSITO
Las empresas encuestan a sus empleados con tres preguntas que constituyen el Purpose Index, resultado de más de quince años de investigación en la medición del propósito.
Purpose Index
Q1
El comportamiento de los directivos es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
Q2
El PROPÓSITO / MISIÓN de mi empresa está alineado con mis valores personales.
Q3
El comportamiento de mis compañeros es coherente con el PROPÓSITO / MISIÓN de la empresa.
(*) Los términos “propósito/misión” se pueden sustituir por cualquiera de los siguientes: “propósito”; “propósito y misión”; "misión"; “misión y valores”; “misión y visión”; “misión, visión y valores”; “propósito y valores”; "propósito, misión y valores".
¿Cómo funciona?
Como parte de nuestra misión de impulsar la medición del propósito dando voz a los empleados, el movimiento pone a disposición de las organizaciones, sin coste, una plataforma externa, independiente y 100% anónima.
La medición es flexible y puede aplicarse dando voz a toda la organización (el 100% de los empleados) o recogiendo la voz de grupos específicos (área, departamento, nivel jerárquico, zona geográfica, etc…), siempre con un mínimo de 30 personas para asegurar resultados anónimos y fiables.
DA VOZ A LOS EMPLEADOS CON NUESTRA PLATAFORMA 100% ANÓNIMA E INDEPENDIENTE
Anonimato total y creíble
La empresa nunca tiene acceso a los datos individuales y solo ve datos agregados, lo que garantiza un anonimato real y percibido.
Confianza y seguridad psicológica
Al usar una plataforma externa, las personas se sienten protegidas para expresar su experiencia real del propósito.
Benchmarking contextualizado
Junto con tus resultados, recibirás una comparativa benchmarking con organizaciones de tamaño similar, sector y región.
