MEDIR PARA MEJORAR
¿Qué nos mueve?
La mayoría de las organizaciones carecen de información rigurosa y relevante sobre la vivencia interna del propósito corporativo. Aquello que no se mide difícilmente se gestiona, lo que conduce a que el propósito no se experimente plenamente por parte de los empleados.
¿Qué beneficios tiene?
Al unirse al movimiento, las empresas dan voz a sus empleados para medir la vivencia del propósito y reciben comparativas benchmarking, buenas prácticas y consejos para la mejora.
¿Cómo medimos el propósito?
Las empresas encuestan a sus empleados con tres preguntas que constituyen el Índice 3D del Propósito, resultado de más de quince años de investigación en la medición del propósito.
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Q1. El comportamiento de los directivos es coherente con el propósito/misión de la empresa.
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Q2. El propósito/misión de mi empresa está alineado con mis valores personales.
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Q3. El comportamiento de mis compañeros es coherente con el propósito/misión de la empresa.
Los términos “propósito/misión” se pueden sustituir por cualquiera de los siguientes: “propósito”; “propósito y misión”; "misión"; “misión y valores”; “misión y visión”; “misión, visión y valores”; “propósito y valores”; "propósito, misión y valores".
¿Cómo funciona?
Puedes elegir entre dos opciones:
Opción 1: Te enviamos un link de encuesta con las tres preguntas del Índice 3D y lo distribuyes a tus empleados.
Opción 2 . Te enviamos una guía de implementación e introduces las tres preguntas del Índice 3D en tus encuestas internas a los empleados.
¿Tiene algún coste?
No hay ningún coste para las empresas. Todos los gastos de gestión se sufragan mediante donaciones altruistas y la colaboración de voluntarios.
